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受到司法裁判机关的审查企业用工管理

时间:2015-10-31 16:12来源:未知 作者:admin 点击:
自主权越来越多的受到司法裁判机关的审查 企业用工管理 ,由此我们的企业管理者必须转变管人的思维,这就需要我们的企业建立一套规范、有效的企业规章制度,这样不仅可以规范员工行为,提高企业管理效率,同时也可以有效减少劳动纠纷的败诉率,维护 企业的用
自主权越来越多的受到司法裁判机关的审查企业用工管理,由此我们的企业管理者必须转变管人的思维,这就需要我们的企业建立一套规范、有效的企业规章制度,这样不仅可以规范员工行为,提高企业管理效率,同时也可以有效减少劳动纠纷的败诉率,维护企业的用工管理权威。


为此,英才网联特邀北京道源律师事务所合伙人张涛律师主讲“企业规章制度制定与风险防范”主题沙龙活动,用生动的案例来为HR出谋划策。    某员工与企业签订了两年的劳动合同,合同约定试用期为3个月。试用期中,该员工在工作中因工负伤住院治疗1个月。病愈后,企业拒绝支付该员工的全部医疗费用,只报销了药费。



企业用工管理该员工误工为由,扣发了其住院期间的一半工资。该员工多次找单位交涉,但是用人单位不予理睬。最后,这名员工向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。  


 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴,工“企业拒绝支付的理由是王某的试用期未满,不是单位的正式职工,不能享受全部的工伤待遇。

该单位这种做法是否合理?”。张律师问在场的HR说。HR们有的同意单位的做法,有的觉得不合理。  

 张律师随后对这个案例进行了讲解,该员工是因工负伤住院治疗停止工作,应给予其一定的治疗期限。伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。


   本案中,员工因工负伤住院治疗一个月,在工伤期间,用人单位应当发给其工伤津贴。由于他属试用期内职工,其工资标准虽低于试用期满的职工,但他有权获得试用期间的工资,用人单位扣发其一半工资的做法是不正确的。    现场有HR提出来一个老问题,员工不愿意购买五险一金怎么办?  



如果
中国现代管理学是第一个原因,公司就要把缴交五险一金的利害关系和员工讲清楚。

如果员工坚持不交,张律师建议公司不要录用这样的员工。 张律师指出,员工不愿意购买五险一金的原因有两个,一是希望交五险一金的钱能直接领到手,二是觉得万一以后办社保迁移麻烦。如果是第二个原因,有些员工老家不在这边或者外派到外地工作,希望购买当地的五险一金,那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金,虽然需支付一定的服务费,增加企业的成本,但是对于难招到的人才或者用工难的情况下,适当增加成本也是值得的


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