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专家解答三期女职工休假办理难点 减少劳动纠纷

时间:2015-10-11 16:20来源:未知 作者:admin 点击:
解答专家三期女职工休假办理难点 减少劳动纠纷 为了进一步说明,周律师举了一个案例:在二胎方针出台前,有一个单位女职工去了香港请了病假。一般来讲去香港请病假可能就是去生孩子。职工开了一个香港医院的病假条。这时公司觉得假条可能是假的。但是职工又
 解答专家三期女职工休假办理难点 减少劳动纠纷
 为了进一步说明,周律师举了一个案例:在二胎方针出台前,有一个单位女职工去了香港请了病假。一般来讲去香港请病假可能就是去生孩子。职工开了一个香港医院的病假条。这时公司觉得假条可能是假的。但是职工又不回来,公司也没办法去香港查。后来,公司和职工反复沟通之后,认定该职工是恶意的,采取了高压措施直接开除了这名职工。终究,通过官司仍是恢复了该职工,但是单位以后再也没人敢这么做了。
2015年8月26日,英才网联旗下医药英才网特邀北京信志律师事务所合伙人周晨律师,主讲“三期女职工常见争议纠纷处理实务”主题沙龙,通过案例的讲解为咱们解答三期女职工办理中的难题。

    难点一:产前15天休假

    对于北京地区而言,三期女职工的假期很简单,即产假和晚育奖励假。产假又分为普通产假和特殊产假。常规产假能够休98天,产前能够休15天。周律师在此表示,产前15天是一个难点。通常医生会开一个预产期证明,上面写明出产的时间,拿这个证明职工能够向单位请假,从上面的日期往前推算15天。但是预产期是医生的预测,可能早可能晚。那早了怎么办,晚了又怎么办?比如只休了10天就出产了,是用98天减去10天呢仍是怎么办?

    周律师说,作为HR要把握一个原则叫作保障产后恢复,从出产后要保障83天歇息,产前多休了,后面一定要保障她的恢复时间,多休的记为病假,薪酬按照病假处理。特殊产假,比如难产、生育多胞胎的添加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

    对于晚育奖励假,已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,添加奖励假30天,奖励假也能够由男方享受。周律师解释,因为男方、女方都能够享受,所以单位一般会让配偶单位提供未休假证明或者放弃休假的证明,但有的职工明天就决定要休假,她后补证明也是能够的。只要职工申请了,在原则上是批的,但是事后发现材料虚假可再做处理。法定节假日一般不顺延,上海地区顺延。此外,休假的职工能够领晚育津贴,不休假的则按照女方的薪酬标准给一个月的薪酬。

    难点二:三期女职工请病假

    周律师强调,三期女职工请病假要做到几点防备:

    首先,带薪病假要合理规划。有的单位规定休病假,一律按照薪酬的一半发放。有的职工就利用规定恶意泡病假。建议咱们要有阶梯式的规划。达到一定天数就按照薪酬最低标准发放。

    其次,在申请程序上要有纪律请求。比如提前三天请假、提交相关材料等等,如果职工违反程序能够给予处分。

    第三,可疑病假要及时调查。有的单位不重视这个疑问,认为职工病假是假的又不去查,最后按照自己的认定直接与职工解除合同,那么事后的法律风险会很大。建议咱们及时去调查。在实践中存在着人情病假和潜规则病假,这时你要给医生压力,久而久之职工请病假就会越来越艰难。

   
    周律师剖析,有的时候这也是一种兜底的方法。咱们对一些恶意的职工不排除用一些高压的手段。而对于常规的请病假职工不建议用这种方法。

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